Dans un monde de plus en plus incertain et complexe, soumis à des enjeux économiques, sociétaux et environnementaux simultanés et faisant face à une évolution des attentes des collaborateurs, le monde du travail est mis à rude épreuve.
82% des entreprises rencontrent des difficultés à recruter un cadre.
93% des organisations sont préoccupées par la rétention des employés.
6% seulement des collaborateurs et collaboratrices se disent engagés.
75% des candidats disent regarder la marque employeur avant de décider de postuler.
Les « ressources » humaines n’ont jamais été autant stratégiques et, nouveau paradigme, le collaborateur devient tout aussi important que le client, il est à considérer comme un client interne.
1 jeune sur 2 souhaite quitter le salariat
Face à ce constat, notre conviction profonde est que le monde du travail doit muter pour être un lieu d’épanouissement et de performance.
Face à l’impuissance des pressions externes subies, l’entreprise doit travailler en interne et mener une transformation autour de 3 axes indispensables à l’engagement afin de retrouver de la performance et de la résilience.
